Le riunioni sociali aziendali durante il periodo natalizio non sono sempre gradite a tutti e i motivi sono molto diversi. Alcuni le apprezzano molto, mentre altri preferiscono evitarle. Tuttavia, coloro che partecipano (la partecipazione non è obbligatoria) devono essere consapevoli delle regole di comportamento che regolano questi casi e, soprattutto, l'azienda deve comunicarle con anticipo. La chiarezza evita inconvenienti per entrambe le parti.
Ricordiamo che, sebbene si tratti di un evento sociale, resta comunque una festa “della nostra azienda” e che possiamo essere sempre soggetti a osservazione. I nostri comportamenti devono essere sempre sotto controllo.
Nel migliore dei casi, la direzione dell'azienda potrebbe restare con una buona impressione di voi. Se invece il vostro comportamento e le vostre buone maniere non sono stati all’altezza, non sarà un buon risultato.
L'azienda analizzerà le vostre “abilità sociali/soft skills”. Le buone maniere, il bon ton, un comportamento sociale piacevole, una buona conversazione, una buona presentazione personale, lasciano sempre una traccia positiva. Se traduciamo questo in termini di gerarchia, risorse umane, ecc., si legge come “possibilità di crescita”.
Per questo motivo, consigliamo di tenere in considerazione le regole minime di galateo sociale, tra cui:
Rispettare gli orari indicati (luogo, ora, ecc.) e, se si preferisce declinare l'invito, avvisare con anticipo.
Se viene menzionato un “dress code”, attenersi a quanto indicato. Presentarsi in modo corretto è sempre un punto a nostro favore.
Sebbene si tratti di un momento sociale, durante la festa si consiglia di mantenere un comportamento professionale.
La comunicazione deve essere rispettosa, evitando commenti che possano creare controversie, come la politica e la religione.
È positivo socializzare con tutti i livelli gerarchici dell'azienda.
Si consiglia moderazione nel consumo di alcol. La festa aziendale è sempre un ambiente professionale e comportamenti inappropriati dovuti all'eccessivo consumo di alcol possono creare problemi.
Ringraziare per l'invito gli organizzatori e/o la direzione è un gesto di cortesia e dimostra rispetto.
In poche parole, la festa di Natale dell'azienda dovrebbe bilanciare il divertimento e i festeggiamenti con la professionalità e il rispetto per la cultura aziendale. L'evento dovrebbe favorire relazioni positive, lasciando tutti con un senso di piacere senza compromettere gli standard o i valori dell'azienda.
EDDA
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